从白丁到人生赢家第194章 我的要求是

晚上 7 点LOFT 公寓里的暖光透过开放式厨房的玻璃隔断在餐桌铺展开柔和的光晕。

桌上的红烧排骨还冒着袅袅热气油焖大虾的红亮色泽与清炒油麦菜的鲜绿相映鲈鱼汤的乳白色汤汁表面浮着细密的油花构成了让人安心的烟火气息。

窗外新元市的河岸夜景已悄然铺开河边步道的路灯连成蜿蜒的光带倒映在慢慢开融的的河面远处跨河大桥的轮廓在暮色中若隐若现偶尔有夜航的游船驶过在水面划出细碎的波纹。

家庭小聚的氛围远比林宇预想的要轻松且深入。

他指尖捏着那份打印出来的《劳动合同补充协议》纸张边缘已被反复翻阅得有些发皱。

借着清甜的青梅果酒口感他深吸一口气将心中积压的疑虑逐一倾诉语气里带着谨慎与笃定：“赵姐你看这里 —— 基础薪资从两万二降至一万五剩余的七千块全纳入绩效激励池这意味着绩效占比高达 50%。

我查过《劳动合同法》虽然没有明确规定绩效占比上限但这种大幅压低基本工资、抬高浮动绩效的结构是否违背了工资构成的合理性隐含原则？更关键的是加班费计算基数通常以基本工资为参考这样一来后续加班工资岂不是被变相压低了？” 林宇说话时手指在协议的薪酬条款处轻轻点了点眼神里满是探寻。

他想起明翰物业在合同执行中的推诿作风加上昆仑法务的“名声在外”心底对这种模糊条款的警惕又深了几分 —— 职场中太多企业利用条款漏洞规避法定责任他必须提前做好防备。

赵芳竹放下筷子用餐巾轻轻擦了擦嘴角原本柔和的眼神瞬间变得锐利专注镜片后的目光落在协议条款上带着法务人员特有的严谨：“你的顾虑完全站得住脚。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等绩效奖金虽属于工资组成部分但司法实践中普遍认为基本工资应占薪酬总额的核心比例通常不低于 60%这样才能保障劳动者的基本生活需求。

” 她顿了顿指尖轻轻敲击桌面继续剖析：“更重要的是《劳动合同法》第三十一条明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资加班费的计算基数若以包含高额浮动绩效的总额为标准一旦企业以考核不合格为由压低绩效本质上就是变相降低加班费这在兴庆区法院 2021 年的一则判例中已被认定为规避法律义务的行为。

你必须要求两点：要么将基本工资维持在原合同水平的 70% 以上要么在协议中明确约定‘加班费计算基数以固定基本工资为标准不包含浮动绩效部分’。

” 江心怡在一旁静静听着时不时给两人添上果酒她虽不太精通法律但是无论是行政工作还是林氏内部事务多少也总接触一些合同自然也涉及一些法律条款但看着林宇眉头舒展的样子嘴角也露出了安心的笑容。

林宇快速在笔记本上记下关键要点笔尖划过纸张的沙沙声在安静的餐厅里格外清晰。

他接着翻到协议的绩效考核条款语气愈发严肃：“还有这里只写了‘三年内年化回报率 15%’作为核心考核指标但没有任何细则 —— 是按项目总投入计算还是扣除运营成本后的净收益？数据来源是公司财务部门单方面提供还是第三方审计？如果遇到东山省文旅政策调整、疫情这类不可抗力或者集团承诺的资源投入不到位导致项目延误责任怎么划分？” 他抬眼看向赵芳竹眼神里满是困惑：“更让我不安的是协议里完全没提绩效考核制度需要经过民主程序。

我记得《劳动合同法》第四条规定涉及劳动者切身利益的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定还得公示告知劳动者。

现在这样的条款岂不是给了公司单方面变更考核标准的权利？” “这正是最关键的漏洞。

” 赵芳竹的语气加重了几分伸手拿起协议仔细翻看“绩效考核指标必须满足‘具体、明确、可量化、可操作’四大原则。

你可以要求公司补充《绩效考核实施细则》作为附件明确‘年化回报率 =（项目年度净利润 ÷ 项目总投入）×100%’同时约定数据需经双方认可的第三方审计机构审计审计费用由公司承担。

不过这部分的话你做为项目公司负责人的话到时看公司财报就可以了毕竟上市公司这种财报上还是不敢太乱来的。

” 她强调道：“关于免责条款必须明确列出‘政策变动、不可抗力、集团资源投入未达标、市场环境重大变化’等非个人原因导致的业绩波动不得纳入考核扣罚范围。

另外根据《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同约定的内容必须采用书面形式且需双方协商一致你要坚持让公司出具经过职工代表大会讨论通过并公示的绩效考核管理办法否则后续发生纠纷公司单方面制定的考核标准很可能被认定为无效。

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