重生之乘风而起第两千三百八十四章 小苗同志

周至继续说道：“但是作为一家私人企业的技术顾问小苗的身份就不存在这样的问题了。

” “我们四叶草集团愿意斥资为其打造科研实验室和她共享研究IP成果。

这在国际上是非常常见的企业行为几乎所有信息技术企业都有着这样的方式。

” “我们自己之前为李院士和舛冈先生也都是采用的这样的机制效果显着没有什么奇怪的杂音干扰可见这样的模式是全世界广为接受的。

” “这是从小苗个人身份和安全出发的考虑另外还有为国家的考虑。

” “这是一门前瞻性的科学技术成败难以逆睹有可能国家会对其多年大量投入而难见产出。

” “这样积累出来的压力有可能会大到几方难以承受最终导致项目夭折。

”周至说道：“我国在信息产业大工程上是有过这样的深刻教训的。

” 这是在点中国之前芯片产业上的失误了虽然那次布局失误的后果已经被周至联合胡长风利用智能卡芯片存储芯片DVD芯片COS工控芯片等产业堆平吸收总算是将之从弯路上纠偏了回来还扩大了无数倍的产能但是教训不可谓不深刻。

那样一次失败会导致许多人黯然退场周至这也是在提醒宋主任留意这方面的风险。

“如果让企业来做这件事情再引入科委部委科院进行联合监督这样国家就可以从运动员身份调整为教练和裁判员的身份进退的空间就要大得多舆情风险也容易控制。

” 这一点说得对面参会人员都暗自点头国家一直在喊政企分离别的方面还好说这类前瞻性科学投入大产出难不大可能会有企业愿意承担这样的责任几乎都是在原有的运行机制上持续。

但是这么搞的弊端也是存在的那就是老国企病根深蒂固难于根治。

上面早就有呼声既然机制难改那就引入一些更具竞争力和更具活力的成员加入进来让他们引发鲶鱼效应激活这潭死水。

不过如何搞大家还在集思广益。

现在四叶草集团居然主动跳出来想要承担任务与会众人虽然表面不动声色其实已经被劝说同意了一多半。

“最后就是经费问题和待遇问题。

”周至说道：“国家现在到处都需要用钱能够划拨给国家科研项目的经费能够给于科研人员的待遇注定了不会太高。

搞导弹的不如卖茶叶蛋的几年前都成社会上的口头禅了。

” “换做别人都好办可小苗的收入与津贴还有蔡老给他的经费……” “不用考虑我这些的。

”麦小苗终于忍不住发言了：“就像周先生所说的我在学校有收入来源这次回来帮蜀大组建实验室我的个人收入大家不用考虑了我只要求大家将实验室经费考虑充分就行。

” “小苗的话是这样说但是我们却不能这么做。

”周至不赞同：“小苗现在年收入大约在三十万到四十万美元之间实验经费那得按百万美元计加上其他差旅之类费用就算一年一百五十万美元吧差不多千万人民币一来国家可能难以划拨下这么多的经费来二来就算是划拨下来了难保其他项目的实验室没有意见。

” 这个也是现实存在的问题其实宋主任都没有想好如何解决蜀大想要争取这个项目固然有很多它自己的优势但是在经费这一项上也说得含糊。

其实大家都心知肚明每年能够有四五百万经费就已经属于相当大的支持了但是真这样给的话按照周至的说法光麦小苗应得的薪水就要占掉一半。

虽然麦小苗明确声明可以不考虑她的个人收入问题但是作为国家引进项目的主力人才无论如何也不能不考虑。

千金市马骨这话说起来倒是好听带劲可等到账细算下来大家才感觉燕昭王当年是多么的不容易。

“如果我是说如果。

”宋主任说道：“这个任务交给四叶草来承担你们能够给小苗这样的待遇吗？” “我们给顶级顾问专家的待遇是年薪四十万美元。

”周至笑道：“这个收入放到国际上当然算不上多高不过好在还有项目产出激励与之挂钩这才让舛冈对他的收入非常满意。

” 岛国管在企业里坐冷板凳称为坐“窗口位置”意思是你只能在那里坐着看窗外发呆啥事儿也没法干。

舛冈富士雄在岛国的时候基本上就已经沦落到了那样的程度不过他资历很老因此年收入其实也还可以不过也没有麦小苗现在拿得多。

以年薪四十万美元挖过来对舛冈的吸引力就已经不小了。

但是能够让舛冈现在还像个小伙子那样埋头苦干的却是四叶草相当丰厚的激励机制。

按照四叶草的激励机制四叶草的所有IP研发者都有相当比例的“贡献值”而这些贡献值会被从产品收益当中折算出来作为研发者的回报。

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