最终成为一个不干人事的人事第178章 你给自己留出来余量啊
周一钟鑫带着自己做的PPT和方案到了党委会的会议室今天的党委会就他一个议题而且按照马涛和他说的你就照着最细致的讲下面的领导准备了八百个问题等着你了。
说到这钟鑫还是有点害怕的都能有啥问题啊自己啥也没准备啊。
到时候万一问到台上那就尴尬了。
“处长这玩意……我别给咱人事处丢脸啊。
” “哎问题不大干就完了这也就算是一个内部的演习了等你后面去了科委的时候那些人的问题更刁钻了。
” “各位领导我今天代表人事处向党委会汇报滨河市军地合作研究院人事改革方案。
请党委会予以审议。
本次改革方案是依照中央及市委市政府的指示精神深入贯彻事业单位干事业的指示精神……” “钟鑫同志大帽子的话就不要说了直接切入重点。
就说怎么改革就行了。
” “哦……好的书记。
本次改革我们将在编制管理、多形式用工方面进行改革。
具体内容如下： 1.在自方案审批之后的次年所有新招录的人员全部采用员额制方式管理。
编制到院不到人目前个人编制的人如果调动或辞职的其个人编制数转变为员额制同时所有的科技研发人员也一并转为员额制管理。
2.在项目中从事辅助性、替代性、临时性工作的人员采用项目制用工形式其薪酬待遇由项目资金解决。
3.对院内临时性、辅助性工作的原则上通过招录实习生的形式进行解决其待遇可通过申报室内相关实习项目解决。
4.院内市场推广、科技转化等人员建议采用政府雇员的合同制形式解决用工。
通过多种形式激励鼓励此类人员进一步开拓市场。
5.院内公车司机将保留工勤编制两人从事机要交通其余全部以外包形式解决。
现有工勤编制仍在院办公室管理下承担起院内保卫、重点区域保洁等无法外包的工作。
6.依照以上工作内容经测算在目前固定编制保持不变的数量之下我们还需要向上级科委请示增加员额制编制52个。
同时将军地院的编制备案形式调整为老人老办法新人新办法的员额制管理单位。
7.为激励院内员额制人员可同步向科委请示保有一部分个人固定编制用以将表现优异的员额制人员转为固定编制人员。
以上是人事处对本次改革方案的要点汇报现请党委会审议。
” “小马这个方案是你们人事处搞出来的？” “领导准确的说就是小钟自己一个人搞出来的孩子挺辛苦的去鹏城啊钱塘啊走访了一圈然后做出来的咱们自己的这个方案的。
” “按照目前来说增加52个编制你们是怎么计算出来的？钟鑫同志是吧。
” “领导这个方式是滨河市编办下发的计算公式。
” “52个编制……上面能批么？这数量都快到咱们现在固定编制的一半了吧。
” “批不批的反正这个数师上面给的公式算出来的。
反正上去科委也要砍的还是来回拉锯呗。
” “还有现在的科研人员都转为员额制领导呢？” “目前想的中层以下的科研人员全部转为员额制管理这样的话用人模式更加灵活可以更加激发科研人员的积极性。
同时对有重大影响的项目和重大科技成果转化项目的人员可以将他们转回到个人编制上。
” “如果说上面要核我们的编制我们能接受的底线是多少？” “领导如果上面核编的话我们尽量保证固定编制不动但是员额制编制我们的底线是增加31个。
再核减真的就不够用了。
” “31个啊……咱们能有钱么？” “员额制管理的他们的工资还是财政拨款如果科委能批复那肯定是有钱的。
别的刚才也已经汇报了基本也都有资金出口。
” “这样啊我有个建议。
就是这个员额制啊。
能不能我们不直接提出来。
就是我们还是说保留个人编制如果上面实在扛不住了我们再说员额制的问题。
” “但是不说员额制的话我们是没有办法增加编制的啊。
” “问题就在这了现在的大趋势是减少财政供养人员我们还要反其道而行之增加编制你不能想到上面对于这个事情是什么态度。
所以我觉得我们还是先用个人编制的模式报上去比如说我们后面新增的都用合同制代替。
我觉得上级单位肯定会问咱们钱怎么出到时候咱们就哭穷呗如果上面说再考虑考虑的咱们就拿出这一套员额制的方案。
最开始的时候我们还是做做样子就是坚决支持。
我们虽然编制核不下去了但是我们不新增在这个情况下不增就是减啊。
” “书记说的是啊是真的摸准了上级部门的脉了啊。
” “那好的书记我们人事处就按照党委会的建议在做出一份方案来。
然后我们是在上一次还是……” “做好了之后给大家传阅一下没问题的话加在这次的纪要上面就好了嘛没必要再上一次了抓紧时间把方案报上去才是最重要的了。
态度一定要有。
” “好的。
” “那行没什么别的问题就散会？” 回到办公室马涛和钟鑫说：“你这样按照领导的指示做出来一份不增加编制的。
别的就还是照抄你那个就把员额制的都换成合同制。
现有编制人员也不动了然后待遇的话就把咱们现在这些事业待遇都取消了正常的五险一金就完了。
” “行处长我争取今天做出来给您看看。
” “明儿再给我。
我后天给领导。
” “啊？” “啧你个傻小子编方案哪是那么容易的事儿？你今儿就写出来了下次就让你两个小时交了。
不得给自己留出余量啊。
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