最终成为一个不干人事的人事第388章 第一次听说向下摇人的
院长看到报告之后其实也没当太大回事儿之前每次要给军科递交报告的时候都是要编写处室给院长全面的讲一遍。
这个报告是怎么写的为什么写的依据什么写的最后结论怎么得出来的。
这次的报告院长看完之后纯就是觉得不就是个增编的报告么大概看了看结论就过去了。
直接带着报告就去了军科去汇报去了。
而且这次谁也没带着其实也是院长定期也会回到军科那边去走走看看串串门子什么的。
本以为这次汇报就是个秋风扫落叶外带要点东西回来但是没想到院长这一把可是把自己彻底的搁在里面了。
而且还有点丢脸。
“首长好！” “哎小王啊来坐回院里了？” “是首长这赶紧来看看您。
” “嗯你们最近的工作做得很好我那天看简报你们把新的园区也已经投入使用了这很好对未来你们的这个工作开展是有很大的帮助的。
” “首长我今天来也是为了我们未来的工作开展的。
” “嗯？怎么了？是有什么困难么？” “困难是真有就是我们现在真的人够不用了。
” “哦这个事儿啊。
你们搞一个报告上来嘛院里面研究一下。
” “我带来了您过目。
” “我看看……你们要这么多人？300多个人我记得你们院里现在总共也就200多人啊。
” “是首长但是这200多人我们还划转给了地方研究中心几十个人等于就百来号人了实在是人不够用的啊我现在这么多项目等着上马那不是说随随便便就可以搞得定的啊。
” “院里面也知道你们7404最近很辛苦但是你这一下子狮子大开口要300多人而且你这还要科大毕业生还要高层次人才我上哪给你挖去啊。
” “首长这不也是为了国防事业的进一步发展么。
” “你少给我扣大帽子我现在就是论这个事儿你这300多人有没有依据别给我弄那个拍脑袋的事儿。
” “那依据肯定是有依据的。
” “在哪？” “您看报告里面啊。
” “你家三页纸的报告能给我说出来300人的依据？你也写了不少报告的怎么这都不了解？” “不是那……您要什么依据？” “你是不是最近官僚主义又犯了？” “我？没有啊我听取同志们意见啊下面同志告诉我缺人我这不赶紧颠颠的找您来了么。
你是谁啊是我老首长啊。
” “得得得你那个话别跟我说有你我都够气的了。
我现在就问你这300多个人理论依据是什么怎么出来的这300来个人. 这样吧我退一步。
机关的26个……啊对26个人我不问你为什么了你把剩下的科研人员给我一个依据。
你是根据项目成本还是项目进度还是说身噩梦项目人员策划这个那个的你给我一个依据这样我给你半个小时时间半个小时之后你最多有40分钟说服我你今天说服不了我的话那咱们这个报告要往后放几天了就得。
” “啊？半个……” “嫌多啊？20？” “半个小时我给您汇报来。
” 院长从首长办公室退出去他哪知道这200多口子怎么出来的那不就是拍脑袋出来的么但是你这么说肯定是不行的。
“喂？小马？我你们那个报告那3000多人有什么依据么？” “依据？我的院长啊哪有什么依据啊不都是拍脑袋拍出来的么？您还让冗余了20％的编制下面的人不就各种往上报了么。
” “我不管你给我找依据去我就有20分钟你找不到依据就没编制了。
” “那您要这么说这不要我命么。
” “问问小钟他脑子灵活看看有什么想法。
” “得嘞我去给您摇他去。
” 钟鑫手机没放直接用座机把钟鑫召唤过来。
“啥事儿啊处长？” “院长问你这300多号人有什么依据增加？” “有个屁的依据啊。
那不都是下面拍脑门子出来的么院长还要20％的冗余编制那不更撒了欢的报么。
谁啊这么不开眼问依据？那玩意有点脑子的就能知道根本没依据啊。
” “咳咳是军科的首长……” 院长听着钟鑫的话秃噜的太快了赶紧咳嗽一声制止住 “哎呦院长您在线啊。
” 马涛则是一脸恨铁不成钢得样子看着钟鑫你倒是看着点啊我这手还拿着手机呢。
你就哐哐的往外说了。
“反正呢现在就是有不开眼的问依据了咱们赶紧讨论讨论依据到底是什么？” “那就扯呗……” “怎么扯？” “从项目成本项目立项情况项目开展情况预备申请项目情况人才储备计划这些扯呗。
您这么和首长说。
从目前来看我们的项目进度是喜人的是正在大踏步的前进的那么在这个时候人作为最主要的生力军是不能拖我们的后腿的。
我们这300多人的编制刨除去机关的26个剩下的那200多个人里面有近三分之二是为了现在的项目进度的正常开展来扩招的剩下的三分之一则是为了后续新项目的申请审批进行的扩招。
这些人里面我们在未来会对他们进行专门化的招聘区分专业、岗位、职级、方向目的就是能够有更专业的人投入到国防尖端科技的建设中来。
” “那首长要是问这么多人万一用不完怎么办？人浮于事？” “不会的您就多吹几个项目呗物联网最近的那个认证中心还有勘探不是要出野外了？北斗是不是也要去野外测试这不都是人么。
” “嗯……能行？” “包的您就这么说就行了。
” “那行就这样我先去和首长对付对付看看什么情况有什么事儿回去再沟通还有小钟你那个嘴以后慢点好么这还没怎么地呢直接吐露出去了。
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